第一条 为进一步落实资助育人理念，规范校内勤工助学管理，根据教育部文件精神、《2024년 유럽컵 축구 현금 베팅 사이트勤工助学管理办法》，特制定本细则。
第二条 校内勤工助学固定岗位为持续1个学期（5个月）的长期性岗位，主要适用于校内各单位行政教辅助理工作和学校长期性专项工作任务。
第三条 学校机关部处、学院、教辅单位可以申请设立校内勤工助学固定岗位。
第四条 设立勤工助学岗位，应充分考虑学生的特点和工作性质。任何单位不得让学生从事危险性的、有害身心健康的、不便于学生参与的工作。学生因参与学生组织和社团而从事的服务性工作，不能归为勤工助学活动。
第五条 各单位勤工助学固定岗位保持相对稳定。学生处每学期初发布工作通知，公布勤工助学固定岗位信息，包括具体设岗部门、岗位名称及岗位要求、联系人、联系方式等，启动学生公开选聘工作。
第六条 学生工作处根据各单位设岗申请和预算研究审定勤工助学固定岗位设置及调整方案，并向申请设岗的单位反馈情况。
第七条 学生选聘坚持家庭经济困难学生优先的原则，选聘公告或通知中对此应有明确说明。学生资助管理中心负责核实其是否为家庭经济困难学生。
第八条 设岗部门和学生供需见面会，本着“公平、公开、公正”原则，选择申请勤工助学的学生，报学生工作处审批后录用。
第九条 设岗部门在学生选聘过程中应与学生就工作内容、工作要求、工作时间等进行充分沟通并达成一致，确认拟聘学生具有在一个聘期内连续在岗的条件。
第十条 为保障学生学习时间，每名学生在1个学期内只能被1个勤工助学固定岗位聘用。如发现学生拟被多个固定岗位聘用，学生工作处直接取消该生在设岗数量较多的设岗单位的入选资格，相关设岗单位也不再进行人员增补。
第十一条 设岗部门自行组织必要的岗前培训，为勤工助学学生提供安全良好的劳动条件和环境，并对学生进行管理和考核。
第十二条 不让学生从事危险性的、有害身心健康的、不便于学生参与的工作。不占用学生上课和考试时间，不得完全代替在编工作人员应从事的工作。
第十三条 学生一经聘用因故不能按时上岗的，或无法胜任工作、出现严重工作失误、违反工作纪律或者不遵守工作要求的，设岗部门有权解除聘用关系。学生如要中途停止勤工助学活动，需提前一周告知所在负责老师，以便工作交接。学生无故停止勤工助学活动，经查属实，予以淘汰，扣发当月酬金，且此后将不再聘用该学生。
第十四条 设岗部门解聘学生或学生主动离职后，第一时间告知学生工作处，学生工作处从次月起停发其劳动报酬。如岗位仍有需求，学生工作处将岗位进行公示后进行招聘。
第十五条 固定岗位报酬按月发放，每月每岗酬金为300元。原则上每个岗位聘用1名学生。因长期性专项工作而设立的固定岗位，每个岗位可以聘用多名学生。
第十六条 学生工作处不定期组织抽查，核实勤工助学学生在岗情况和完成工作任务情况。如发现吃空饷、套取经费、虚报工作时数等问题，将报请学校对相关责任人依法依规严肃处理。
第十七条 本办法自2021年9月1日起执行，由学生工作处负责解释。
