2017年，就业实训科按照学院工作部署，在院领导的正确指导和各科室的大力支持下，科室人员团结协作，全力以赴为实习生、毕业生服务积极拓展就业渠道，不断开辟区内外实习就业基地。同时，为了达到预期的实习效果，进一步规范学生实习年级成绩考核办法。现将一年的工作做如下总结：
一、全科人员共同努力，完成了年度就业指导与服务工作。
1、就业指导工作：年初科室制定了就业指导工作计划，在学生护考后（3月22日——29日）将毕业生575名（130名中职、445名高职）组织为6个大班，安排了2期4个主题20学时的就业指导讲座，科室人员分工讲解，内容分别为：就业形势分析、就业观念转变、面试技巧简历制作方法及就业协议书的签订报到证办理。并根据学生实际有针对性地进行了就业指导工作。同时，学生就业动员工作与就业指导工作同步进行，积极引导学生从实习转向就业。11月下旬至今我科室陆续对2018届毕业生展开了就业动员工作，并积极组织18届毕业生参加包医校招会、深圳市宝安区福永人民医院专场招聘会，指导协和医院实习生参加院方招聘考核，10名实习生中的2名被协和医院录用，这是协和医院20余所派送实习生院校中学历层次最低的2名同学，杨贝、任雪怡同学的入职从一定程度上展示了我院教育教学成绩。
2、就业服务工作：科室人员分工明确，认真做好毕业生就业咨询服务工作，通过校园网、微信公众平台、朋友圈和学生QQ群等各种途径向毕业生发布就业信息110条，涉及工作单位93个，工作岗位696个。学生离校后，学校的就业服务工作依旧在进行，就业实训科会实时的将就业信息发布到学生群中（包括2016届、2017届毕业生），提高了学生就业率及工作满意度。同时，也满足了用人单位的人才需求。
3、就业宣传工作：通过学校门户网站、微信、QQ群等多种途径宣传学校的专场招聘会及应届毕业生情况，吸引有用人意向的各类医疗卫生机构与我们科室联系。同时，全科人员尽己所能充分获取了市内各大公立医院、私立医院、旗县区医院、乡镇卫生院、社区服务中心、卫生室、诊所及医疗卫生相关单位304家的联系方式，在校园招聘会前期逐一取得联系，收集用人意向，安排入校招聘。
4、校园招聘会：学校的校招会分层次进行，包括公立医院择优学生推介会和用人单位专场招聘会。
（1）择优学生推介会：进行了优秀毕业生、北京协和医院实习生、文体特长生、技能大赛获奖学生和护理专业男生的就业推介工作，分别向一附院推介5人、扶贫医院7人、包头市第八医院15人、包头市第六医院17人。经过学校推荐，上述同学均破格通过了医院的资格审查，12名男生六医院试用的男生中4名被留用。
（2）用人单位专场招聘会：5月9日——5月15日集中安排了7天校园招聘说明会，累计115家与我们专业密切相关的用人单位入场，为575名（130名中职、445名高职）毕业生提供了1100个工作岗位，生岗比1:1.91。说明会上组织用人单位做单位和工作岗位情况介绍、薪资待遇、保险情况、休假情况、职场晋升等详细的现场解答，组织学生进行现场的自我介绍，增强用人单位和学生之间的相互了解，提高了学生的签约率和用人单位的满意度。截止目前，影像专业就业率100%，检验专业就业率96.00%，高职护理专业就业率93.40%，中职护理90.10%，中职药剂89.20%。高职总体就业率94.24%，中职总体就业率89.84%，年度学院平均就业率93.60%。
通过校招会、就业信息发布等各种形式的就业服务工作。迄今为止，全年为2017届毕业生575人共计提供1796个医疗卫生类就业岗位，生岗比达到1:3.12，满足学生就业需求的同时均与所学专业紧密结合，有效保障学生学有所用，专业技能有用武之地。
5、就业情况跟踪调查：在班主任的支持下完成了2016届、2017届毕业生的就业情况跟踪调查，其中2016届毕业生目前平均就业率为90.40%，2017届为93.60%。并对用人单位进行了随访。目前，用人单位对就业的学生大部分表示满意，但也存在着学生就业质量不高，在民营医疗卫生机构就业稳定性不强，工作积极性主动性不高的现实问题。
6、目标专业市场调研：配合学院中职药剂专业实习地点方向调整工作，前往包头市食品药品监督管理局进行了包头地区药店经营企业的市场调研工作，撰写了《包头地区药店经营企业市场调研报告》，为学院中职药剂专业包头地区就业及学生实习工作的开展提供依据。
7、订单式培养：按照学院发展目标，本年度在中职订单合作的基础上，发展高职校企订单合作，即在学生实习前期邀请企业入校宣传并遴选学生，组织学生在完成规定医院8个月实习任务的基础上，前往企业接受4个月的实习生岗位培训，这部分学生毕业后直接入职就业。初步与我院达成高职订单合作意愿的企业有：北京陆道培血液中心、内蒙古中安医疗集团、内蒙古惠丰堂大药房连锁有限公司。
同时，今年初学院与深圳市宝安区福永人民医院建立了实习基地协作关系，这家医院也同时成为了我院护理专业学生的就业基地。
8、就业报到证：安排科室专人办理全体中职、高职毕业生报到证事宜，指导学生按时寄存档案。5月份为2017届全体中职毕业生办理了就业报到证130份，至12月份为2017届高职毕业生办理就业报到证409份。同时，指导学生到包头市人才交流中心寄存档案，为今后个人的养老、医疗保险等做好前期的准备。
二、见习与实习基地建设
9、管理文件：按照教育部《职业教育实习管理规定》及2024년 유럽컵 축구 현금 베팅 사이트《实习管理办法》修订了我院《实习生管理办法》，同时，为了加强并规范实习年级学生成绩管理，制定了《实习年级成绩管理办法》，完善了实习教学管理过程中的考核手段，提高了学生的实习自觉性和自律性及技能水平，进一步健全了学生见习、毕业实习各项规章制度。
10、见习教学管理：根据见习计划有序组织并安排学生课间见习。全年安排各专业见习课252学时，涉及 9门课，其中外护课程56学时、内护课程52学时、儿护课程14学时、妇护课程24学时、康复护理课程10学时、养老护理12学时、新生入学医院环境熟悉20学时，落实并抽查了跟班带教教师工作及见习教学情况。同时，按照订单式培养合作协议，每学期配合企业落实了2016级中职药剂惠丰班课间见习1周，2016级中职口腔护理班8学时，并安排了见习安全及教学情况检查。
截至目前，见习教学工作平稳有序，教学医院按照见习计划妥善安排各临床科室临床示教、病例分析、医院情况介绍及环境熟悉。企业各药店均安排专人带领见习学生熟悉药店工作流程、药品展柜布局、简单病症用药搭配、口腔诊所常用器械及环境等内容，学生见习能够达到预期效果。
11、实习生派遣、出科考核及水平测试：按照学生现住址、在校综合表现，坚持公开、公平、公正的原则，于今年6月份、12月份完成了2015级中职学生及2014级高职学生实习分配工作。对实习学生各医院出科考核工作进行了检查督促，并落实了护理专业 《实习生出科考核手册》实施情况。目前，各医院运行较好。实习阶段技能水平测试工作也在各实习基地的配合下完成。
12、实习生管理：每月定期不定期对市内基地完成常规检查1——2次，召开实习组长例会1次，年度内对市外各实习基地巡查1次，能够及时了解掌握学生实习状况，严格管理，发现问题及时解决。遇有学生思想动态问题与家长共同批评指正、说服教育，学生违纪按照《实习生管理办法》严格执行。加强学生实习期间的安全管理，与在外租住学生家长签订知情同意书，每月巡查实习生公寓1次。有巡查记录、有月通报、有会议记录。
13、实习基地规范化管理：本年度进行了优秀实习带教教师评选工作，共评选出26名优秀教师，有效地激励了实习基地与带教教师的工作积极性。进一步加强实习基地规范化管理，有评优文件和实习教学协议书及联系管理机制与制度。
14、实习基地拓展：根据学院专业设置需求，同时为了实现学生实习之后在实习基地顺畅就业的工作愿景，适时开拓并调整实习基地，新建深圳市宝安区福永人民医院实习基地一家，调整赤峰市及呼和浩特市实习基地为赤峰学院附属医院、内蒙古自治区中医院。
三、科室管理
15、工作计划与总结：制定了年度工作计划并在工作中加以落实，明确科室人员工作职责，工作无延误，年终有总结。
四、其他
16、配合学科完成护理技能大赛相关组织辅助工作；配合教务科做好订单培养专业教学计划制定工作；配合学生科完成中职学生高考相关工作等。
五、今后努力的方向
1、进一步加强就业指导工作，引导学生认清就业形势、转变就业观念、端正就业态度，踏实稳定就业。
2、继续开拓包头市范围之外的就业基地，引导优秀学生异地公立医院就业。
3、进一步加强见习教学规范化管理。根据临床病症的季节性规律，探讨根据临床病种安排学生见习项目的办法，提高见习课教学效果。
4、加强实习教学管理，制定出科考核检查办法，与实习基地齐抓共管、共同促进学生实习期间临床技能水平的提升。同时，继续规范实习生成绩给出及补考等工作流程，确定实习阶段成绩评定与毕业成绩、评选优秀毕业生等的关联性。
5、加强实习生安全管理，完善实习生三方协议、在外租住学生家长知情同意书等相关内容。
6、继续推进订单式培养，根据专业设置需求，努力开拓新的实训就业基地。
